原創 縱相新聞 2019-07-23 21:31:44
東方網·縱相新聞記者 卞英豪
今日（7月23日），網絡盛傳一張華爲總裁辦電子郵件的截圖。截圖顯示，華爲已制定2019屆頂尖學(xué)生年薪制方案：8位2019屆應屆博士生年薪89.6萬起(qǐ)，其中最高的達到了201萬。
華爲：從全世界招募天才少年
“華爲要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將(jiāng)從全世界招進(jìn)20-30名天才“少年”，今後(hòu)逐漸增加，調整隊伍作戰能(néng)力結構。”網絡流傳的這(zhè)張截圖顯示，該郵件的簽發(fā)人爲華爲創始人任正非。
郵件中提到的8名“頂尖學(xué)生”，全部爲2019屆應屆博士生。其中，最高兩(liǎng)名員工的年薪爲182萬-201萬元，另外兩(liǎng)名員工的年薪爲140.5萬-156.5萬元，還(hái)有四名員工的年薪爲89.6萬-100.8萬元。
東方網·縱相新聞記者了解到，網傳的這(zhè)封郵件内容屬實，該内容轉自華爲内部的心聲社區。今年6月27日，華爲方面(miàn)還(hái)曾發(fā)布内部郵件稱，“今年將(jiāng)從全世界招20-30名天才少年，明年從世界範圍招進(jìn)200-300名。”
年薪百萬的“天才少年”是誰？
根據這(zhè)張截圖，華爲將(jiāng)這(zhè)8名博士的年薪分爲了三檔，其中，拿到最高年薪的是博士畢業生鍾钊和秦通，他們的年薪爲182-201萬人民币。
東方網·縱相新聞記者了解到，鍾钊畢業于中科院自動化所，其專業爲模式識别與智能(néng)系統。記者通過(guò)查詢其論文發(fā)現，鍾钊從事(shì)的是自動化深度神經(jīng)網絡的研究。根據其論文中内容，他所研究的“結構搜索算法與常規方法相比，計算量降低到千分之一以下。”相關報道(dào)顯示，國(guó)内高校中從事(shì)相關研究的學(xué)者并不多。
另一位“天才少年”秦通，畢業于香港科技大學(xué)機器人研究所，秦通還(hái)曾于2015年獲得浙江大學(xué)控制系學(xué)士學(xué)位。
東方網·縱相新聞記者了解到，秦通此前曾獲得IEEE IROS 2018最佳學(xué)生論文獎。IROS（International Conference on intelligent Robots and Systems）是機器人領域的頂級會議之一。秦通的研究主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。其中，視覺慣導的研究被大量應用于機器人領域。
而名單中的另外幾位博士，同樣也擁有着不錯的履曆。據《每日經(jīng)濟新聞》，博士生名單中的李屹，系北京大學(xué)數學(xué)科學(xué)學(xué)院的博士生。賈許亞則畢業于清華大學(xué)計算機專業，林晗同樣也是計算機專業畢業，來自中科大。
在華爲，高年薪不好(hǎo)拿
如今，不少企業都(dōu)在學(xué)習華爲的“狼性”，但他們大多忽視了狼性背後(hòu)的“頂薪”。根據華爲公司曾在其《基本法》中提到，“華爲公司保證在經(jīng)濟景氣時期和事(shì)業發(fā)展良好(hǎo)的階段，員工的人均收入高于區域行業相應的最高水平。”
華爲歲所謂的行業最高水平到底有多高？任正非曾在華爲内部社區中透露，2018年，華爲員工的平均年薪高達110萬元。
然而，發(fā)布完這(zhè)則消息後(hòu)不久，任正非又再度表示：華爲留不住博士生。據統計，華爲博士級員工近5年平均離職率高達21.8%，而入職4年後(hòu)的離職率更是高達40%。不由得讓任正非感概“華爲留不住高級人才”。
據悉，“工作不對(duì)口”是博士生從華爲離職的一大重要原因。由于華爲内部強調“輪崗制”，博士生“所學(xué)非所用”幾乎是必然經(jīng)曆的過(guò)程。任正非曾在内部調研時指出，在華爲，有學(xué)圖像的博士轉去做了知識圖譜，也學(xué)演算法和基礎研究的博士專去做系統運營維護。“英雄無用武之地”成(chéng)了博士流失的一大原因。
另一方面(miàn)，雖然華爲有誘人的年薪。但華爲的工作節奏也是“業界聞名”。據統計，華爲平均工作日加班時間達3.96小時，工作還(hái)要謹守3原則“斷網、午睡、黑布鞋”——不能(néng)在公司上外網，非工作電話不能(néng)超過(guò)5分鍾；必須午睡，保證晚上加班的體力；工作時，要穿着黑衣黑褲黑布鞋，因爲這(zhè)樣才能(néng)專注于工作。
短評：尊重知識從薪水開(kāi)始，值得鼓勵
今年早些時候，任正非在接受媒體采訪時透露，華爲至少有700名數學(xué)家、800多名物理學(xué)家、120多名化學(xué)家、六七千名基礎研究專家、6萬多名各種(zhǒng)高級工程師、工程師。這(zhè)些各自領域的“科學(xué)家”正是華爲這(zhè)首巨艦前行的動力，更是華爲抵禦風浪的強勁後(hòu)援。
從社會角度而言，人才和知識恰恰是社會發(fā)展的核心動力之一。
十六大報告曾指出：尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，將(jiāng)作爲黨和國(guó)家的一項重大方針在全社會認真貫徹。隻有懂得尊重人才、尊重知識，社會才能(néng)不斷迸發(fā)出創新的火花。這(zhè)已然是社會各方達成(chéng)的共識。
尊重知識從博士開(kāi)始，尊重博士從年薪開(kāi)始。華爲的做法，無疑向(xiàng)社會各界做出了好(hǎo)的榜樣。
馬雲曾說，人才的離去無非兩(liǎng)種(zhǒng)原因，“錢給少了”和“心裡(lǐ)委屈了”。當然，尊重人才不僅僅需要“高薪”，更需要在制度上充分給予人才成(chéng)長(cháng)的空間，給予人才展現的舞台。錢給多一點的同時，企業給人才多一點空間，制度對(duì)人才多一點照顧，社會各界對(duì)人才多一點理解。這(zhè)也是尊重人才的應有之義。
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